आदर्श हिमाचल ब्यूरो
शिमला। मॉन्डेलीज़ इंडिया ने आज लिव-इन-पार्टनर्स को कवर करने के लिए अपनी ग्रुप मेडिक्लेकम पॉलिसी का विस्तार किया है। इसके साथ ही कंपनी ने अपनी मौजूदा विविधता एवं समावेशन पहलों को बेहतर बनाते हुए एक प्रगतिशील पॉलिसी मेकओवर की घोषणा की है। यह नई पॉलिसी जनवरी 2021 से प्रभावी होगी और इसमें घरेलू पार्टनर्स के लिए गोद लिए हुए और आश्रित बच्चों को भी कवर किया जाएगा। यह कदम एक अधिक विविधतापूर्ण, समावेशी एवं समतापूर्ण दुनिया के निर्माण के लिए कंपनी के प्रयासों को और मजबूत करता है।
कंपनी इस तरह के बेहतरीन पॉलिसीज के माध्य्म से अपनी मल्टी .जनरेशनल वर्कफोर्स को लाभ पहुंचाना चाहती है। लगातार विकसित होने और सामाजिक बदलावों को अपनाने की लगातार कोशिश के तहत इस साल की शुरुआत में कंपनी ने अपने ग्रुप मेडिक्लेम बेनेफिट्स को सेम सेक्स पार्टनर्स के लिए विस्तालरित किया था।
दीपक अय्यर, प्रेसिडेंट. इंडिया, मॉन्डेलीज़ इंटरनेशनल ने कहा मॉन्डेलीज़ इंडिया में हम एक विविधतापूर्ण और समावेशी कार्यस्थल संस्कृति का निर्माण करने के लिए प्रतिबद्ध हैं जो सभी सहयोगियों को उनकी स्वाभाविक प्रवृत्ति में बने रहने और उनकी पूर्ण क्षमता को हासिल करने के लिए सक्षम करता है। हमारे विकसित हो रहे कार्यबल को ज़्यादा मुक्त और सक्षम बनाने के लिए हम उनकी बदलती ज़रुरतों पर लगातार विचार करते हैं और लिव.इन पार्टनर्स को कवर करने के लिए हमारी ग्रुप मेडिक्लेम पॉलिसी का विस्तार इन प्रयासों का सबूत है। हमें भरोसा है कि सहयोंगियों, संस्कृति और समुदाय के प्रति लंबे समय से चली आ रही हमारी प्रतिबद्धता से हमें व्यवसाय में मज़बूत प्रदर्शन करने में मदद मिलेगी। वहीं दूसरी ओर हम स्नैकिंग के भविष्य का नेतृत्व करने के हमारे उद्देश्य को साकार करने में सक्षम होंगे।
महालक्ष्मी आर. डायरेक्टर. ह्यूमन रिसोर्सेज़ मॉन्डेलीज़ इंडिया ने कहा मॉन्डेलीज़ इंडिया में विविधता और समावेशन हमेशा ही हमारी नीति के विकास के केंद्र में रहा है और आज हमें एक और प्रगतिशील कदम उठाते हुए बेहद गर्व हो रहा है। हम लिव.इन.पार्टनर्स के लिए और साथ ही घरेलू पार्टनर्स के गोद लिए हुए और आश्रित बच्चों के लिए अपनी ग्रुप मेडिकल पॉलिसी का विस्तार कर रहे हैं। यह कदम सेम सेक्स पार्टनर्स के लिए इस साल की शुरुआत में भी इसी तरह की पॉलिसी रिमॉडलिंग की घोषणा के बाद उठाया गया है। इससे सहयोगियों को उनके सही रंगों के साथ काम पर आने और प्रत्येक व्यक्ति के विविध दृष्टिकोण का सम्मान करने के लिए उन्हें प्रोत्साहित करता है।
मॉन्डेलीज़ इंडिया उन चुनिंदा कंपनियों में से एक है जिन्होंने स्वेच्छा से 1980 में उदारीकरण से भी पहले एक जेंडर डाइवर्सिटी पॉलिसी को अपनाया। कंपनी आज के दौर में भी बदलाव और बराबरी के एक लोचशील संचालक की भूमिका लगातार निभा रही है। इस पॉलिसी के विस्तारित लाभ पिछले एक साल में किए गए एन्हैंसमेंट की श्रृंखला में सबसे नवीनतम हैं जिसमें मॉन्डेलीज़ इंडिया ने पहली बार फैमिली फ्लोटर मॉडल का रुख किया था। इससे कंपनी के सहयोगियों के लिए फायदे की पहुँच को व्यापक बनाया जा सकेगा साथ ही कंपनी की विविधतापूर्ण और समावेशी संस्कृति को भी मज़बूती मिलेगी।
